机关党的建设是机关建设的根本保证。今年以来，市直机关工委紧扣问题导向与实干导向，紧盯制度虚化、管理粗放、履职不规范等短板弱项，打出“制度筑基、清单聚力、长效赋能”组合拳，以制度化、标准化建设推动机关党建工作提质增效。

　　深耕“废改立”，扎紧制度“铁笼子”。紧扣树立和践行正确政绩观学习教育部署要求，市直机关工委将建章立制作为检验学习教育成效的重要标尺，对原有47项内部制度进行了全面“体检”，坚决废止过时冗余制度25项，修订完善22项，新增实用制度14项，最终汇编形成涵盖工委工作、支部建设、市直机关指导三大板块的36项规范化制度。特别是新增的8项市直机关党建工作制度，将党组（党委）理论学习中心组学习、书记述职评议考核等重点工作细化为可量化、可操作的具体标准。“现在干什么、怎么干、干到什么程度，翻开制度汇编一目了然。”工委相关负责人介绍，依托“学思享”讲堂，各科室长轮流领学，确保制度不仅“写在纸上”，更“刻在心上、落在地上”。

　　巧用“督改促”，开出治理“对症方”。变“被动整改”为“主动提质”，市直机关工委梳理巡视巡察及日常督导中发现的共性顽疾，形成2批次共7个方面23个具体问题的“负面清单”，督促各单位举一反三、自查自纠，并同步开展党务专题实操培训，推动问题闭环整改。针对基层反映强烈的党务干部换岗易致工作断层问题，工委创新出台《党务干部工作交接清单》，从工作任务、资料归档、物品移交3大维度梳理7类交接事项，实现“人走事清，交接无忧”，得到基层单位的广泛认可。

　　构建“赋能链”，打造发展“强引擎”。着眼长远，市直机关工委正着手编制《关于推动新时代全市机关党建高质量发展辅导问答》，针对日常易错易漏的35项具体事项明确标准、细化举措，为基层提供直观的实操指南。同时，坚持党建与业务深度融合，跳出“就党建抓党建”的思维定式，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”转变，真正实现以高质量党建引领高质量发展。

　　目前，随着一系列改革举措的落地生根，市直机关各级党组织依制履职、按单办事的习惯逐步养成，党务工作效率显著提升，形成事事有章法、件件有着落、长效有保障的生动局面。

　　（文/李容容 彭畅）